De redactie van Het Financieele Dagblad draagt voor deze inhoud geen verantwoordelijkheid
Recruitment agency Sanders & Creemers rekruteert beter dankzij het FD
Nadat Paul Sanders en Barry Creemers jarenlang bij een gerenommeerd wervingsbureau hebben gewerkt besluiten zij op een dag zelf te gaan ondernemen. Vijf jaar geleden startten Sanders & Creemers hun eigen recruitment agency met een focus op IT en digital waarbij een persoonlijke aanpak, transparantie, snelheid en kwaliteit van dienstverlening hoog in het vaandel staan. Gevestigd in een ruime kantoorsuite op het WG-terrein in Amsterdam, telt het bedrijf momenteel een internationaal gemengd team van 20 consultants die zich dagelijks inzetten voor een brede range opdrachtgevers en kandidaten. Voor freelance jobs, detachering, tijdelijke én vaste contracten.
Het devies: klanten voorzien van het best mogelijke talent en kandidaten spannende nieuwe uitdagingen bieden. Via een persoonlijke aanpak waarbij het uitgangspunt is ‘ga met mensen om zoals je zelf ook behandeld zou willen worden want alle technologie ten spijt, het is en blijft mensenwerk’. Dat leest voor de hand liggend, maar het vereist maatwerk en een passie voor persoonlijke, duidelijke en duurzame samenwerking. Het betekent ook op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, vestigingsbeleid, het pensioenstelsel, geopolitieke veranderingen en technologische ontwikkelingen met impact op bedrijven en banen.
Langetermijnrelaties met kandidaten en opdrachtgevers
Als een recruiter zijn werk goed doet zijn zowel de opdrachtgever als de kandidaat tevreden en heb je een win-win voor iedereen. Barry Creemers: ‘het mooiste compliment is als beide partijen bij je terugkeren voor een herhaalopdracht waarmee uiteindelijk een langetermijnrelatie tot stand komt, gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Je wordt dan echt het verlengstuk van een organisatie of de gids van een kandidaat in zijn employee journey’. Zo heeft de Sanders & Creemers aanpak geleid tot een divers palet aan opdrachtgevers in o.a. tech, aviation, de pensioen- en energiesector met waarderingen als Diamond- of Tier 1 supplier.
Winnende matches in binnen- en buitenland
De vacatures variëren van hardcore IT-functies tot diverse digital banen zoals data engineers, -scientists, -analysten, maar ook scrum masters, designers, product owners en agile coaches. De fullservice aanpak leidt herhaaldelijk tot het verzoek om kandidaten te leveren voor vacatures die nog breder zijn zoals marketing of communicatie, maar ook in legal en finance. Vaak in Nederland, maar soms ook offshore of nearshore voor multinationals met vacatures in Zuid- of Oost-Europa of verder over de grens. Creemers: ‘bij een goede samenwerking waarbij we snappen waar een organisatie behoefte aan heeft kunnen we altijd wel een passende match vinden. Passend is dan niet alleen of iemand technisch inhoudelijk alle vinkjes in huis heeft, maar vooral ook of iemand qua persoon past binnen het type organisatie of team’.
Het FD bericht dagelijks over thema’s die impact hebben op de business van onze opdrachtgevers”
Geopolitieke ontwikkelingen en lokale impact
Als recruitment organisatie moet je op de hoogte blijven van compliancy vraagstukken, veranderende wet- en regelgeving en trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het FD is voor Sanders & Creemers vanaf dag 1 een belangrijke nieuwsbron die dagelijks wordt gescand op artikelen die relevant zijn om de dienstverlening, service en advisering scherp te houden. Maar ook om pro-actief in gesprek te gaan met opdrachtgevers, zoals bijvoorbeeld over de impact van AI op de werkvloer. Wat betekent dat voor je organisatie en het profiel van de kandidaten die je nodig hebt? Biedt het kansen of is het een bedreiging? Hetzelfde geldt voor geopolitieke ontwikkelingen. Een aantal opdrachtgevers is actief in de energietransitie of op het gebied van renewables. Wat wordt de impact van de door Trump aangekondigde importheffingen? Hoe ontwikkelt de Amerikaanse economie zich en welke gevolgen heeft dit voor opdrachtgevers met een vestiging in Nederland? ‘Het FD is op dit soort thema’s voor ons een onmisbare nieuwsbron die hierover zeer kwalitatief bericht’, aldus Creemers.
Dankzij het FD kunnen we goed geïnformeerd en op niveau sparren en adviseren op specifieke thema’s”
Identificeren van ondernemerskansen
Welk nieuws is nog meer van waarde voor Sanders & Creemers? De vestiging van nieuwe organisaties of kantoren in Nederland betekent doorgaans dat er werk aan de winkel is. Nieuws over carve-outs, reorganisaties en fusies kan erop duiden dat er hulp nodig is bij het herplaatsen van werknemers. Een artikel over een nieuw investeringsfonds dat zich op de Zuidas gaat vestigen? Een kwestie van op tijd erbij zijn, net als destijds toen bekendgemaakt werd dat het Europees Geneesmiddelenbureau EMA zich in Amsterdam zou gaan vestigen.
Zowel Sanders als Creemers spenderen door de dag verspreid zo’n half uur tot een uur aan het FD. Berichten die relevant zijn worden intern gedeeld met consultants zodat ze weten wat er speelt in de (arbeids)markt van een opdrachtgever. Het FD biedt hiermee de mogelijkheid om goed geïnformeerd en op hoog niveau te kunnen sparren met kandidaten en opdrachtgevers.
Creemers: ‘At the end of the day zijn wij er natuurlijk om de beste kandidaat voor een vacature te leveren en om iemand verder te helpen met een mooi nieuw perspectief. Het FD helpt ons niet alleen bij het spotten van kansen voor new business, maar zorgt er ook voor dat we inhoudelijk mee kunnen praten over actuele thema’s die belangrijk zijn voor onze opdrachtgevers.’
Altijd op de hoogte met het FD
Met een zakelijke licentie van het FD bent u op de hoogte van actuele marktinformatie en speelt u beter in op juridische en economische veranderingen en risico’s.